Más del 89% de las empresas españolas declara dificultades para encontrar profesionales cualificados, y una de cada dos considera la falta de talento su mayor riesgo de continuidad, por encima de la inflación o la geopolítica. Y sin embargo, nunca ha habido tanto talento de FP disponible. ¿Qué está fallando?
No es escasez, es un problema de conexión
El talento existe; lo que falla es el proceso para encontrarlo. Menos del 10% de los titulados de FP encuentra empleo a través de plataformas digitales, pensadas para universitarios o para trabajos sin cualificación. El puente adecuado, sencillamente, no existía.
Las PYMEs, las más afectadas
En Cataluña hay unas 600.000 PYMEs, pero solo el 37% tiene planes de recursos humanos a medio plazo y apenas un 35% participa activamente en programas de FP. Incorporar un perfil técnico puede implicar decenas de trámites para una empresa pequeña. Sin un departamento de RRHH, la búsqueda se vuelve cuesta arriba.
- Sin tiempo para cribar decenas de CVs que no encajan.
- Sin especialización para distinguir entre ciclos y titulaciones técnicas.
- Sin red para llegar al talento FP que no está en los grandes portales.
In&Out cierra esa brecha: la empresa describe el perfil que necesita y recibe una selección corta y preseleccionada de titulados de FP. Sin cuotas, sin cribar CVs y pagando solo si contrata.